Alors que les enjeux en lien avec la transidentité sont de plus en plus visibles, l’accès à l’emploi reste problématique pour cette population. On fait le point avec Anis Kaiser, de TGNS, en prélude à une table ronde organisée par la Ville de Genève.
Craint·e·x·s, respecté·e·x·s, souvent méprisé·e·x·s, les membres de la communauté hijra ou «3e genre» et les autres femmes trans* tentent de (re)trouver une place dans la société indienne.
Vivre ouvertement son orientation sexuelle ou son identité de genre au boulot, c’est bien beau,
Malgré des récentes avancées, la Suisse ne décolle pas dans la Rainbow Map de l’ILGA, qui compare les législations européennes en matière LGBTIQ+.
La justice a débouté un ex-employé des transports publics zurichois qui se disait victime d’un licenciement «anti-gay». Il aurait surtout mené la vie dure à ses collègues.
L’État de Genève fait figure de pionnier dans la reconnaissance des «nouvelles formes de parentalité» au sein de son personnel.
La Cour suprême a déjoué les pronostics en étendant la protection des employé·e·s à l’orientation sexuelle et l’identité de genre, contre l’avis de l’administration Trump.
Le Tribunal fédéral a renvoyé sa copie au Ministère public cantonal, qui avait balayé la plainte d’un serveur gay pour harcèlement et menaces de la part de collègues.
La plus haute instance des États-Unis planche sur les licenciements abusifs de personnes LGBTQ, une question inégalement traitée à travers le pays.
Pères de deux petites filles grâce à une GPA, David et Luis ont été reconnus dans leur parentalité par le Conseil d’État genevois.
La présence de grosses entreprises dans la marche des fiertés fait des vagues à Genève. Le sujet est tout aussi chaud à travers le monde.
La faîtière Transgender Network Switzerland a lancé la plateforme et campagne «Trans Welcome» destinée notamment à mieux guider les employeurs confrontés aux questions de transidentité.
Selon les travaux de deux économistes, les revenus des employés ouvertement homosexuels a récemment dépassé celui des hétéros aux Etats-Unis. Un bond qui pourrait s’expliquer par la lutte contre les discriminations, mais pas seulement…
Dans son point presse de mercredi, le Canton a annoncé la création d’une règlement pour l’égalité et contre les discriminations visant les personnes LGBT.
Depuis la création de Network il y a 20 ans, les entreprises tablent de plus en plus sur la création de structures LGBT à l’interne.