Mise au placard à cause de son homosexualité, une employée d’une grande banque genevoise a réussi à faire reconnaître par un tribunal les propos homophobes tenus par le PDG à son encontre.
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Un Tribunal anglais a reconnu un employé hétérosexuel comme victime de harcèlement homophobe. Un jugement qui fera date.
Créé à Genève, UN+ est un réseau mondial de personnes séropositives travaillant au sein de l’ONU. Rencontre avec Bh. Mhango, coordinatrice, et M. da Quinta co-fondateur du réseau.
Vous y êtes invités dans vos gestes quotidiens: le travail du consommateur s’impose comme un nouveau moyen pour les entreprises d’accroître leurs profits et de réduire leur effectif de salariés.
Nouveau passe-temps idiot, la cyber-délation d’utilisateurs de tchat gay ne fait pas toujours mouche. L’expérience d’un internaute romand.
Placée sous le thème «séropositivité et monde du travail», la journée mondiale du sida 2007 sera marquée par de nombreuses manifestations festives ou informatives, mais toujours solidaires, à travers la Suisse romande.
120 candidats romands ont exprimé leur opinion sur quelques propositions inspirées des revendications de organisations homosexuelles ou de discussions déjà entamés chez nos voisins européens – dessinant le contour des futurs débats autour des questions LGBT.
Le tribunal administratif du BIT vient d’entériner les pratiques discriminatoires d’une autre organisation internationale, l’UIT, à l’encontre des couples de même sexe partenariés.
Initié par les associations LGBT nationales, une «Charte de la diversité en petites et moyennes entreprises» sera bientôt lancée. Son objectif: prévenir les discriminations dans le monde du travail.
Dans un climat plus serein que celui régnant en France du fait de la «Loi Sarkozy», les travailleuses et travailleurs du sexe de Suisse tentent d’amorcer une réflexion collective sur leur métier. Face à des préjugés souvent intériorisés et face à la stigmatisation, ils tentent de gagner la reconnaissance et le respect dûs au plus vieux métier du monde, le leur.
Plusieurs affaires récentes rappellent les difficultés professionnelles auxquelles font face les personnes en cours de changement de sexe. Pour répondre aux questions, et parfois aux craintes et préjugés, des employeurs et des collègues, le groupe Trans de 360 est de plus en plus sollicité.
Depuis que l’OMS a claironné l’entrée du VIH dans une nouvelle phase, celle d’une maladie chronique comparable à d’autres, l’assurance-invalidité s’est mise à réviser ou supprimer les rentes versées à des centaines de personnes VIH+ et anciens malades du sida. Pour beaucoup d’entre eux, ce revirement est vécu comme un abandon.