#Table ronde
Inclusion des personnes trans dans les institutions publiques
Genève
En 2020, la Ville de Genève adoptait une Stratégie municipale LGBTIQ+ 2030, qui vise notamment à identifier et soutenir les groupes vulnérables. C’est dans cette optique, et dans celle de l’application de la loi pionnière sur l’égalité et la lutte contre les discriminations votée l’an dernier au niveau cantonal, qu’une table ronde est organisée. Son thème fait écho à la Journée de la visibilité trans (le 31 mars): l’inclusion des personnes trans dans les institutions publiques. «Comment être un employeur responsable?» sera un des fils rouges de l’événement, qui mettra en avant les bonnes pratiques pour favoriser le recrutement de personnes trans, leur accueil et leur maintien en emploi. Il permettra aussi d’échanger sur les difficultés rencontrées et sur les outils à disposition des managers et des RH.
La table ronde, qui sera ouverte par le maire de Genève, Alfonso Gomez, réunira Anis Kaiser, de TGNS, Sylvan Berrut, de Checkpoint Vaud, Estelle Marguet, d’Épicène, Emilie Flamand, du Bureau cantonal de promotion de l’égalité et de prévention des violences, Caroline Gagliardi, du Département cantonal de la santé et des mobilités, et Thao Ardiri, de la Ville de Genève. La discussion sera modérée par Guillaume Mandicourt, du Service Agenda 21-Ville Durable de la Ville de Genève.
Plus d’infos sur la page geneve.ch/programme-tinb
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