UBS s’engage contre la discrimination sur le lieu de travail
Le numéro 1 bancaire suisse a annoncé son soutien à un projet de loi fédérale protégeant les employés homosexuels et transsexuels aux Etats-Unis.
Avec plusieurs autres grandes firmes d’Outre-Atlantique, la filiale américaine de UBS a annoncé son soutien à une loi antidiscrimination sur le lieu de travail. Le Employment Non-Discrimination Act (ENDA), un projet de loi fédéral qui doit être soumis dans les prochains jours aux Sénat, prévoit d’interdire les licenciements abusifs ou les refus d’embauche basés sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Plusieurs autres poids lourds financiers, dont Bank of America, Citigroup ou Moody’s se sont également ralliés au projet ENDA, lancé par une coalition d’association parmi lesquelles figure l’American Civil Liberties Union et Human Rights Campaign. UBS, numéro 1 bancaire suisse, compte environ 30’000 employés aux Etats-Unis.
Bah oui on va devoir y venir et c’est tant mieux. Cela suffit d’une discrimination familiale qu’il faut en plus en avoir dans les jobs. Alors OUI on y arrive tranquillement. Je dirais même un grand OUFF a cet avenir qui va devoir se blanchir doucement dans un futur proche.
C’est une avancé et on ne peut que s’en réjouir mais sincèrement, ça va régler quoi ou combien de cas?
Si vous arrivez à prouver(encore faut-il) en tant que travailleur qu’on vous a viré parce que vous êtes gay, on entre dans le cadre du licenciement abusif et ça risque de faire du bruit tout seul…
Sinon, vous abordez la question de l’orientation sexuelle aux entretiens d’embauche vous? A ma connaissance pas d’obligation de répondre à la question de la situation familiale donc pas d’obligation de se dévoiler.
Allez prouver que vous n’avez pas eu le job car vous « roulez de l’autre côté de la chaussée ». On pourra tjrs vous rétorquer qu’ils ont trouvé une personne répondant mieux au profil recherché. Et je doute que vous ayez le courage/l’envie/la force/les moyens pour attaquer en justice…à moins d’un cas des plus flagrants et du coup on en revient à la question initale « ça va régler quoi ou combien de cas »